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採用は思想であり制度である──経営と現場が貫くべき採用原則
導入:なぜ「採用」がうまくいかないのか? 多くの企業で、採用は「人事の仕事」として片付けられている。だが、現実には誤った採用によってチームの機能が崩れ、成長の足かせになるケースが後を絶たない。短期的な採用目標に追われた現場が、口減らしや“... -
ChatworkにDifyを使ってAIチャットボットを作ってみた|Webhook連携で対話実現
【はじめに】 ChatworkとDifyを連携し、「Chatwork上で話しかけるとAIが自動返信してくれるBot」を作ってみました。この記事では、Webhookを利用してChatworkからのメッセージをDifyに送り、返答をChatworkに戻す仕組みを構築した手順を詳しく紹介します。... -
ChatworkにAIチャットボットを導入する方法|ChatGPTと連携して業務を自動化する手順を解説
【はじめに|Chatwork × AIボットの可能性とは?】 Chatworkを日常業務で利用している中小企業の皆さん、こんな課題を感じていませんか? 同じような問い合わせ対応が繰り返されている 情報共有の抜け漏れが頻発している ChatGPTのようなAIを業務に活かし... -
Difyで実現するSEO記事の自動生成ワークフロー
Difyは、OpenAIやClaudeなどのLLMを活用して、SEO記事を自動生成できる強力なAIワークフローツールです。本記事では「Dify SEO記事生成」の実践的な手順とプロンプト例を交えながら、構成案の生成から本文出力までの流れを徹底解説します。 【ワークフロー... -
DifyでSEO記事を自動生成する方法
プロンプト設計から量産フロー、ChatGPTとの違いまで実務視点で解説 SEOコンテンツはマーケティングの主戦場となり、「質と量」の両立をどう実現するかは小さな組織にとって大きな課題です。 相場の基盤を作るために、文章力のあるメンバーを排出し絶えず... -
嘘を前提に、マネジメントせよ。──信じるべきは報告ではなく構造である
この記事の意図:営業などの成果がKPIで評価される現場において、単純な数字評価では見抜けない「嘘」や「演出」が存在します。この記事は、虚偽申告の背景にある心理や文化、そして3軸(行動・成果・虚偽)による構造的なマネジメントの必要性を整理し、... -
“良かれ判断”が現場を壊す理由と、AIによる倫理可視化の試み
① はじめに:地獄への道は“善意”で舗装されている “The road to hell is paved with good intentions.” ──(地獄への道は善意で敷き詰められている) この言葉は、プロジェクトの現場でも例外ではございません。たとえば、次のような登場人物が思い浮かび... -
『感覚の裏を構造で掘る』— GPT×CLIPによるバナー差異分析と企画支援ツールの構築記
【はじめに】 「このバナー、良さそうだけど、なぜ良いのか説明できますか?」——これは多くのWebマーケターや企画職が直面する問いです。数字(CTR/CVR)は出ていても、「なぜ差が出たのか」「どこを変えるべきなのか」は、しばしば感覚に頼らざるを得ませ... -
Difyとその他サービスの連携。Webhookの使い方と活用例|外部ツールとの連携で自動化を実現する方法
【はじめに|Dify × Webhookで業務をもっとスマートに】 業務効率化の鍵を握る「AIワークフロー自動化」。その中でも注目を集めているのが、DifyとWebhookを組み合わせた自動処理です。 「Webhookって聞いたことあるけど、どう使うの?」「Difyと外部サー... -
問い合わせから“顧客の本音”を読み解く
― 四要素分析メソッドで営業精度を高める ― 【なぜ、問い合わせ対応で“ズレ”が起きるのか?】 問い合わせフォームや資料請求メールは、企業と見込み顧客をつなぐ重要な接点です。しかし、そこに書かれた言葉だけを鵜呑みにすると、「思っていた温度感と違...